Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Karsten Haase ist zugleich auch Mediator (DeutscheAnwaltAkademie). Er verfügt gemäß § 7 a BORA aufgrund einer geeigneten Ausbildung über die Qualifikation eines Mediators und ist in die Mediatoren-Liste der Rechtsanwaltskammer Düsseldorf eingetragen. Im Bereich der Mediation ist Rechtsanwalt Karsten Haase als Mediator im Rahmen der

- Mediation in der Arbeitswelt zur zukunftsorientierten Beilegung von Konflikten zwischen
  Arbeitnehmern und / oder zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie der
- Wirtschaftsmediation zur flexiblen Lösung von internen und externen Konflikten
  zwischen Unternehmen aktiv.

Die Mediation ist eine alte Form zur Lösung von Konflikten, deren Wurzeln sich weit über 2000 Jahre zurückverfolgen lassen. Der Begriff Mediation stammt aus dem Lateinischen und bedeutet Vermittlung. Die Mediation ist eine außergerichtliche Form der vertraulichen Lösung von Konflikten. Kennzeichnend für die Mediation ist in erster Linie, daß die Beteiligten eines Konflikts selber freiwillig und eigenverantwortlich versuchen, eine Lösung für ihren Konflikt zu finden. Hierbei werden die Konfliktparteien von einem unabhängigen und allparteilichen Mediator unterstützt, der anders als ein Richter über keine Entscheidungsbefugnis verfügt; ein Mediator „richtet“ nicht, er ist vielmehr ein professioneller Helfer bei der Suche nach individuellen Konfliktlösungen.

Kennzeichnend für einen Mediator ist dessen Fähigkeit zur strukturierten Verhandlungsführung, mit der er die Konfliktparteien anleitet, schnelle, flexible, interessengerechte und zukunftsorientierte Lösungen und Regelungen für ihren Konflikt zu finden, von denen alle Parteien profitieren. Solche Lösungen und Regelungen können schon nach einigen Tagen erzielt werden; gerichtliche Rechtsstreitigkeiten, die anders als Mediationsverfahren starren Regelungen unterworfen sind, sind hingegen langwierig – oftmals Jahre andauernd – und kostenintensiv.

Die Beteiligten eines Konflikts sollten daher die Möglichkeit einer Mediation immer dann in Betracht ziehen, wenn sie daran interessiert sind, ihren Konflikt unter Aufrechterhaltung privater oder geschäftliche Beziehungen zu lösen, die ansonsten durch gerichtliche Rechtsstreitigkeiten weiter belastet oder gar gänzlich zerstört werden könnten.

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